|
К сожалению, известны уже сотни случаев, когда работодатели всеми доступными способами вынуждают сотрудников написать заявление об увольнении работника по собственному желанию, чтобы обойти положенную процедуру сокращения штатов, оставляя в стороне правила увольнения или какие-либо приемлемые основания для увольнения. А сколько такого беззакония творится в масштабах всей страны, когда при увольнении законодательством и вовсе пренебрегают, в том числе и при увольнении по ст 77? Об этом официальная статистика, увы, умалчивает - многое остается между работником и его нанимателем.
В деле минимизации расходов, похоже, все средства хороши - непорядочные работодатели пускают в ход угрозы и шантаж, выдумывая неправдоподобные порой основания для увольнения.
Стоит помнить, что если работодатель намерен уменьшить размер зарплаты, он обязан назвать причины этого. Таковыми могут быть изменения в организации труда, структурная реорганизация производства, аттестация сотрудников и т.д. При отсутствии причин решение работодателя незаконно.
Самый распространенный вариант: не хочешь уйти по-хорошему, будем искать недочеты в твоей работе и увольнять по статье - с выговорами в трудовую книжку. Немногие люди готовы выдержать такое давление, а самое главное - не знают, как себя вести в такой ситуации. В таких случаях нарушаются требования при увольнении по ст 77.
С правовой точки зрения действия работодателя в такой ситуации, естественно, нарушают Трудовой кодекс. Однако для суда недостаточно ваших слов - нужны доказательства. Как их получить? Тут придется попотеть и освоить приемы из арсенала киношных шпионов. Для этого вам понадобится диктофон, причем не цифровой, а пленочный (в суде признают только аналоговые аудиозаписи). Вооружившись техникой, вам следует вновь завести разговор об увольнении с вашим начальником. При этом, естественно, желательно, чтобы он не догадался о том, что вы записываете его откровения на пленку.
Кроме того, не помешает присутствие свидетелей, которые готовы потом подтвердить в суде, что шеф вынуждал вас уволиться, не имея никаких реальных оснований для увольнения. Понятно, что будет непросто найти таких смельчаков, готовых рискнуть рабочим местом в условиях сокращения штата, но это необходимо. Возможно, вам на помощь смогут прийти ваши друзья по несчастью - такие же кандидаты на увольнение.
Имея на руках доказательства, можно подписать заявление, как того требует от вас начальник. После этого лучше всего обратиться к юристу, который поможет вам составить исковое заявление в суд. В нем нужно указать следующие требования:
- восстановить на работе как незаконно уволенного;
- взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул, причем с момента увольнения до момента восстановления;
- если не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то взыскать и ее;
- компенсировать моральный вред.
При наличии доказательств все эти требования будут удовлетворены на основании Трудового кодекса, а также 22-го пункта постановления №2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года. Более того, все судебные издержки и услуги юриста также придется оплатить ответчику. То есть вашему работодателю
|
Ярмарка Вакансий
