|
Ситуация на рынке труда в 2009 году складывается очень неблагоприятно для соискателей, но весьма удобно и экономно для работодателей. На всех предприятиях понижена фиксированная часть заработной платы и продолжаются сокращения. Набор новых сотрудников в некоторых организациях вообще приостановлен, так как нынешние сотрудники, пусть и с большим усилием, но способны выполнять работу других, при этом получая ту же самую заработную, а иногда даже меньшую. Работодатели, размещая свои вакансии в газетах и на интернет сайтах, обещают достойную заработную плату, но, как выясняется на собеседовании, такую достойную заработную плату можно получить только за определенные заслуги и фиксированная часть, указанная в вакансии, на собеседовании почему-то становится гораздо меньше изначальной. Некоторые работодатели вообще не платят оклад, зато ярко расписывают Ваш будущий доход, который состоит только из процентов. Особенно сейчас популярны такие должности, как «Менеджер по продажам», которые работают только за процент, не имея при этом никакой фиксированной части. Работодателю это очень выгодно, так как он действительно будет платить работнику за фактически проданный им товар или услугу, но совсем не выгодно работнику, потому что на рынке сейчас бешеная конкуренция и не факт, что предлагаемый им товар или услуга, кому-то понадобится. Да, многие скажут, что это хорошая система мотивации, Вы сами определяете себе уровень Вашего заработка. Но это далеко не так. В любом случае, какая бы ни была хорошая система мотивации, она все равно должна быть подкреплена фиксированной частью, на которую работник может всегда надеяться. Все это должно регулироваться государственными органами, иначе в будущем и проценты от выполненной работы тоже урежут, а работать мы станем в 10 раз больше.
|
Ярмарка Вакансий
